Kommentare zu: Absage individuell zusammenstellen

Von: Uwe

Uwe — Wed, 07 Mar 2012 07:34:00 +0000

PS: Außerdem muss ich mich einigen Vorrednern anschliessen. Sicher hätte jeder Bewerber gerne einen Grund für die Absage -geht einem ja auch so wenn man sich bewirbt. Aber sobald ich Gründe aufführe, kann es schon sein das ich am nächsten Tag das Schreiben eines anwaltes auf dem Tisch, das ich damit gegen das AGG verstossen habe. Deswegen muss jeder halbwegs intelligente Personaler oder Chef die Absage Kanpp halten und darf keine Gründe aufführen- das hat die Politik so gewollt.

Von: Uwe

Uwe — Wed, 07 Mar 2012 07:26:05 +0000

An alle, die Personaler oder Personalentscheidungsträger als “unkreativ” etc. betiteln und das man doch eine kreative und individuelle Absage erwarten könnte. Habt ihr aschon mal in einem mittelständigen Unternehmen die Personalabteilung betreut oder darin gearbeitet? Bei 50-200 Bewerbungen pro Tag, von welchen man ca. 90% schon mal nach dem ersten lesen in die Tonne drücken kann, erwartet ihr nicht auch noch eine individuelle Absage. Sicher sollte jeder in einer Personalabteilung seine vorformulierte Absage selbst erstellen können und diese als Vorlage auf seinem Rechner haben um nicht so einen Tool hier nutzen zu müssen, aber sich jeden noch persönlich widmen und eine kreative und individuelle Absage formulieren, da bräuchte ich zum einem wahrscheinlich eine Kreativabteilung innerhalb des HR und diese besetzt mit 2 Mitarbeitern, welche nur die von euch gewünschten Absagen rezidieren. Erstmal in so einer Abteilung arbeiten, erleben wer sich für was für Stellen bewirbt und dann eine eigene Meinung erlauben.

Von: anka

anka — Wed, 15 Feb 2012 09:54:31 +0000

Genial…
Ich mache gerade ein Praktikum bei einen großen Lohnunternehmen und hier hab ich alles was ich brauche um die bewerber in die wüste zu schicken :D

Von: S. aud K.

S. aud K. — Wed, 08 Feb 2012 16:04:13 +0000

Ich gehöre sicherlich zu den Personalern, die gerne individuell schreiben. Das hat der Adressat i. d. R. auch verdient. Bei ca. 1.000 Bewerbungen im vergangenen Jahr war mir eine individuelle Beantwortung einer jeden Bewerbungen absolut nicht möglich. Dies hat folgende Gründe:

1. Was macht die Bewebung individuell? Die Angabe von Gründen. Und genau das kann ich nicht (auch wenn ich es sehr gern würde), weil ich u. Umständen ganz unabsichtlich gegen das AGG vestoße. Hier hat der Gesetzgeber mit der Einführung des AGG ganz eindeutig verschlimmbessert.

2. Bei 1000 Bewerbungen sind die Formulierungen doch immer wieder irgendwie ähnlich- also doch nicht mehr so ganz individuell.

3. Nicht jeder Personaler kann individuell und noch dazu gut bzw. flüssig schreiben. Dies sieht man meist auch in den Arbeitszeugnissen.

4. Viele Bewerbungen sind übrigens auch nicht individuell und man erkennt den Serienbrief der dahinter steht.

Letztendlich kann ich aber die Erbosten durchaus verstehen, bitte jedoch auch um Nachsicht für die Personaler die hier am Pranger stehen. Ich persönlich habe mir nur eine Formulierungsidee aus dem Tool geholt und werde dieses Tool genauso wenig verwenden wie ein Toll zur Erstellung von Arbeitszeugnissen.

Die meisten Personaler sind sich bewusst, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch bzw. eine Existenz steht und versuchen dem Bewerber die entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen.

(Alle männlichen Bezeichnungen gelten natürlich auch für die Damen)

Viele Grüße

Von: Meiner Einer

Meiner Einer — Thu, 20 Oct 2011 20:58:23 +0000

Ich weiß, das es aufgrund der Rechtslage “äußerst” schwierig ist….

Von: Einerseits aber andererseits...

Einerseits aber andererseits... — Thu, 20 Oct 2011 15:15:12 +0000

Hab dem verhinderten Handwerker nun doch einen freundlichen Hinweis in die Absage geschrieben (zwischen meinen Textbausteinen ;o) - hoffentlich kapiert ers und lernt draus…

Von: Einerseits aber andererseits...

Einerseits aber andererseits... — Thu, 20 Oct 2011 15:03:03 +0000

Ich denke auf eine individuelle oder zumindest sorgsam gestaltete Bewerbung sollte auch eine freundliche Absage - möglichst mit einleuchtender Begründung - erfolgen. Aber: Wenn ich die zig Bewerbungen sehe, die mir auf den Tisch flattern, in denen nicht mal mein Name richtig “abgeschrieben” wurde, oder die so offensichtlich aus Textbausteinen zusammengezimmert wurden, dass einzelne Bausteine vergessen wurden, der jeweiligen Arbeitsstelle anzupassen (Bewerbung für Bürojob: “… dort meine Eignung für den handwerklichen Bereich unter Beweis stellen…”) und das Schreiben vor Rechtschreib- und Schusselfehlern strotzt! Was soll ich da als Absagegrund schreiben? “Ihre Bewerbung war unter aller Sau, Sie hätten wenigstens nochmal gegenlesen können, bevor Sie sie abgeschickt haben…?” Sorry - da gibts einen Standardbrief und fertig! Da investiere ich meine Zeit lieber in Bewerber, die sich Mühe geben.

Von: Meiner Einer

Meiner Einer — Tue, 18 Oct 2011 22:24:11 +0000

…ein Unternehmen soll und darf sich nichts aus den FINGERN SAUGEN!
Ich persönlich gehöre zu den Leuten, die Exakt wissen wollen WAS zur Hölle an meiner Bewerbung nicht gepasst hat, damit ich daraus lernen kann und es BESSER!!! machen kann! Erst jüngst habe ich eine Absage auf eine Stelle erhalten die wie ARSCH AUF EIMER zu mir passte und sogar den Satz beinhaltete “AUCH BERUFSANFÄNGER”!
Und dann bekomme ich so’n Dreck wie da oben “WIR KÖNNEN SIE NICHT BERÜCKSICHTIGEN” ….
Damit kann KEINER etwas anfangen und daraus lernen!
So wie es eh und je zumindest in Deutschland gehandhabt wird - “Man” darf keine Fehler machen und daraus lernen und vor allem sagt keiner einem!
Wenn mir ein Unternehmen schreibt “Ihre Noten sind zu schlecht” kann ich damit leben!
Eine Bewerbung ist etwas individuelles und hat auch so behandelt zu werden.
Hier gilt nicht, dumm ist der, der die Technik nicht nutz, sondern dumm ist der, der die Technik nicht beherrscht!

Von: Eli

Eli — Mon, 17 Oct 2011 13:35:28 +0000

Ganz ehrlich, auf jede Bewerbung die Initiativ kommt, kann man garkeine Absage so schnell aus den Fingern saugen. Lieber eine Absage, als garkeine.

Von: Berlin Street : Absagengenerator

Berlin Street : Absagengenerator — Wed, 14 Sep 2011 00:40:10 +0000

[…] Absagengenerator Wer schon mal eine Jobbewerbung geschrieben hat, kennt das: Wenn man nicht ausgewählt wird, kommt entweder gar keine Antwort oder eine, die wie standardisiert wirkt. Vielleicht kommt sie ja aus dem »Absagengenerator«, einem Webdienst, der Unternehmern die Möglichkeit bietet, Jobbewerbungen über vorgefertigte Textbausteine zusammenzustellen. Offensichtlich richtet sich dieser Dienst an Chefs, die so erbärmlich sind, dass sie nicht mal eine individuelle Absage zu formulieren in der Lage sind. Oder wie ein Kommentator auf der Seite fragt: »Unglaublich! Sind die heutigen Personaler zu dämlich oder schlicht zu faul, eine individuelle Absage zu gestalten?« […]