Absage Bewerbung
August 25, 2010 at 12:44 · in Kategorie Allgemein
Ein neues Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz soll Personalabteilungen davon abhalten in sozialen Netzwerken wie z.B. Facebook nach Bewerberdaten zu recherchieren. Da dies in der Praxis ohnehin nicht kontrollierbar ist, der Gesetzgeber bislang auch keine Sanktionen vorsieht, kann dieser Schritt nicht mehr als ein symbolische Akt gewertet werden. Aus aktuellem Anlass möchten wir auf unser neues Voting zu diesem Thema hinweisen. Bedienen Sie sich sozialer Netzwerke um Informationen zu Bewerbungskandidaten zu erhalten? Jetzt abstimmen…
Quelle: http://www.golem.de/1008/77467.html
August 13, 2010 at 17:14 · in Kategorie Absagen, IT
Sehr geehrte/-r Frau/Herr [Name],
vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei [Unternehmen].
Wir haben Ihre Unterlagen eingehend geprüft und uns entschieden, das Bewerbungsverfahren nicht fortzusetzen.
Ihre akademischen Leistungen und praktischen Erfahrungen stehen außer Zweifel. Im Gesamteindruck sind wir jedoch zu der Auffassung gelangt, dass das daraus erkennbare Profil Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse mit unseren speziellen Anforderungen nicht übereinstimmt. Wir sind zuversichtlich, dass Sie auf der Basis Ihrer Qualifikationen eine berufliche Tätigkeit finden werden, die Ihren Wünschen entspricht.
Für Ihre weitere berufliche Entwicklung wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
[Unternehmen]
(26 votes, average: 3.42 out of 5)
Loading …
April 10, 2010 at 12:11 · in Kategorie Versicherungen
Sehr geehrte/-r Frau/Herr [Name],
vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen.
Wir haben jedoch zurzeit keine Ihren Wünschen entsprechende Position zu besetzen.
Wir finden Ihre Unterlagen dennoch sehr interessant und würden gerne mit Ihnen in Kontakt bleiben. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, möchten wir Ihre Daten daher noch einige Zeit in unserem Bewerberpool speichern, um wieder auf Sie zukommen zu können, wenn wir eine Einstiegsmöglichkeit sehen.
Mit freundlichen Grüßen
[Unternehmen]
(24 votes, average: 2.46 out of 5)
Loading …
Next entries »
