Absage Bewerbung
Absage individuell zusammenstellen
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Anrede
Absagen | Absagen-Generator auf absage-bewerbung.de | v.1.0
Diana sagte,
Einfacher kann man sich tatsächlich keine Absagen zusammenstellen. Für die Arbeitszeugnisse haben wir schon länger ein eigenes Programm. Danke, jetzt gehts ab in die Ferien. LG
Maik Haase sagte,
Hallo! Wer kann mir eine ablehnuung für eine bewerbung zusammenstellen wie sie aussehen müsste wegen fehlendem pkw oder lkw führerschein? Danke Wäre nett
Maik Haase sagte,
Bitte schicken wenn möglich an maiikhoppel@gmx.de oderAnstro-30@gekkoos.de danke
Ira sagte,
Du solltest eigentlich gar keine Angaben über Gründe machen. Falls Du es doch unbedingt haben willst solltest Du dir vielleicht diese Absage ansehen: http://www.absage-bewerbung.de/absagen/it/berufseinstieg-aufgrund-fehlender-berufserfahrung-gescheitert/ und den Absatz “Unser Auftraggeber erwartet langjährige Berufserfahrung als [Position/Stelle]. Über diese verfügen Sie nicht, ” in “Wir setzen für die Stelle einen PKW / LKW-Führerschein voraus. Über diese verfügen Sie nicht,”. Könnte klappen :) Oder eben wie gesagt am besten weglassen. LG Ira
phipa sagte,
Ein wirklich geniales Tool.
Herzlichen Dank!
Perso-Buster sagte,
Unglaublich!
Sind die heutigen Personaler zu dämlich
oder schlicht zu faul, eine individuelle
Absage zu gestalten??
Armes Deutschland!
spieltkeinerolle sagte,
Ich sage auch “Armes Deutschland”! Das zeigt mir eigentlich, wie inkompetent die Mitarbeiter oder sogar Chefs sind, die diese Tools benutzen müssen.
Individuelle Bewerbungen soll man verschicken, aber selbst nicht daran halten?
ich kann nur noch den Kopf schütteln.
Und ehrlich gesagt, darüber sollten einige Unternehmer mal nachdenken:
Einen Bewerber kann ich nicht nach Zeugnis oder Lebenslauf beurteilen,.
Jeder hat zwei gesunde Hände, einen Kopf zum denken und liegt es nicht manchmal an Ihnen,wenn man kein passenden Bewerber findet?
Es wird Zeit das die Unternehmer mal anfangen um zu denken; seine Leute auszubilden, weiter zu bilden und vor allen Leuten auch mal eine Chance geben sollte, die nicht aus dieser Berufssparte kommen sie anzulernen. Praktisch gesehen kann man jeden nehmen, egal was er vorher gelernt hat.
Und eins sollten Sie alle nicht vergessen, auch Sie haben mal “klein angefangen” und jeder hat eine Chance verdient. Egal ob sie Langzeitarbeitslos waren oder in einen Job stehen.
Nobody ist perfect….auch Sie nicht!
Generatoren für Unkreative sagte,
[...] Bewerbungs-Absagen-Generator – http://www.absage-bewerbung.de/absagen-generator-absagen-individuell-zusammenstellen/: Dieser Generator wird sehr häufig von Unternehmen genutzt, habe ich das Gefühl. Würde mir da [...]
Stefan sagte,
Ich finde es ist ein ganz schreckliches Armutszeugnis wenn ein Personalchef zu solchen Mitteln greift. Wenn der Bewerber mit viel Mühe seine Bewerbung zusammen gestellt hat dann sollte man dies wenigstens respektieren. Ich kann ja schon verstehen das man bei hunderten Bewerbungen nicht jedem einen riesigen Aufsatz schreiben kann warum man ihn nicht eingestellt hat aber trotzdem finde ich es nicht gut wenn man fadenscheinige Gründe für die Ablehnung angibt. Wenn man sich nicht die Arbeit machen will und jedem eine individuelle Absage schicken will dann sollte man doch wenigstens den Bewerber nicht mit fadenscheinigen Ausreden verunsichern.
Leen sagte,
Als Anregung nicht schlecht, aber sich komplett so etwas mit einem Tool zusammen zustellen ist ein echtes Armutszeugnis.
icke sagte,
dumm ist wer keine technik nutzt.
Lola sagte,
Oft ist es nicht möglich auf jede Bewerbung eine individuelle Absage zu schreiben, die Zeit reicht nicht aus. daher ist es absolut okay!
Berlin Street : Absagengenerator sagte,
[...] Absagengenerator Wer schon mal eine Jobbewerbung geschrieben hat, kennt das: Wenn man nicht ausgewählt wird, kommt entweder gar keine Antwort oder eine, die wie standardisiert wirkt. Vielleicht kommt sie ja aus dem »Absagengenerator«, einem Webdienst, der Unternehmern die Möglichkeit bietet, Jobbewerbungen über vorgefertigte Textbausteine zusammenzustellen. Offensichtlich richtet sich dieser Dienst an Chefs, die so erbärmlich sind, dass sie nicht mal eine individuelle Absage zu formulieren in der Lage sind. Oder wie ein Kommentator auf der Seite fragt: »Unglaublich! Sind die heutigen Personaler zu dämlich oder schlicht zu faul, eine individuelle Absage zu gestalten?« [...]
Eli sagte,
Ganz ehrlich, auf jede Bewerbung die Initiativ kommt, kann man garkeine Absage so schnell aus den Fingern saugen. Lieber eine Absage, als garkeine.
Meiner Einer sagte,
…ein Unternehmen soll und darf sich nichts aus den FINGERN SAUGEN!
Ich persönlich gehöre zu den Leuten, die Exakt wissen wollen WAS zur Hölle an meiner Bewerbung nicht gepasst hat, damit ich daraus lernen kann und es BESSER!!! machen kann! Erst jüngst habe ich eine Absage auf eine Stelle erhalten die wie ARSCH AUF EIMER zu mir passte und sogar den Satz beinhaltete “AUCH BERUFSANFÄNGER”!
Und dann bekomme ich so’n Dreck wie da oben “WIR KÖNNEN SIE NICHT BERÜCKSICHTIGEN” ….
Damit kann KEINER etwas anfangen und daraus lernen!
So wie es eh und je zumindest in Deutschland gehandhabt wird – “Man” darf keine Fehler machen und daraus lernen und vor allem sagt keiner einem!
Wenn mir ein Unternehmen schreibt “Ihre Noten sind zu schlecht” kann ich damit leben!
Eine Bewerbung ist etwas individuelles und hat auch so behandelt zu werden.
Hier gilt nicht, dumm ist der, der die Technik nicht nutz, sondern dumm ist der, der die Technik nicht beherrscht!
Einerseits aber andererseits... sagte,
Ich denke auf eine individuelle oder zumindest sorgsam gestaltete Bewerbung sollte auch eine freundliche Absage – möglichst mit einleuchtender Begründung – erfolgen. Aber: Wenn ich die zig Bewerbungen sehe, die mir auf den Tisch flattern, in denen nicht mal mein Name richtig “abgeschrieben” wurde, oder die so offensichtlich aus Textbausteinen zusammengezimmert wurden, dass einzelne Bausteine vergessen wurden, der jeweiligen Arbeitsstelle anzupassen (Bewerbung für Bürojob: “… dort meine Eignung für den handwerklichen Bereich unter Beweis stellen…”) und das Schreiben vor Rechtschreib- und Schusselfehlern strotzt! Was soll ich da als Absagegrund schreiben? “Ihre Bewerbung war unter aller Sau, Sie hätten wenigstens nochmal gegenlesen können, bevor Sie sie abgeschickt haben…?” Sorry – da gibts einen Standardbrief und fertig! Da investiere ich meine Zeit lieber in Bewerber, die sich Mühe geben.
Einerseits aber andererseits... sagte,
Hab dem verhinderten Handwerker nun doch einen freundlichen Hinweis in die Absage geschrieben (zwischen meinen Textbausteinen ;o) – hoffentlich kapiert ers und lernt draus…
Meiner Einer sagte,
Ich weiß, das es aufgrund der Rechtslage “äußerst” schwierig ist….
S. aud K. sagte,
Ich gehöre sicherlich zu den Personalern, die gerne individuell schreiben. Das hat der Adressat i. d. R. auch verdient. Bei ca. 1.000 Bewerbungen im vergangenen Jahr war mir eine individuelle Beantwortung einer jeden Bewerbungen absolut nicht möglich. Dies hat folgende Gründe:
1. Was macht die Bewebung individuell? Die Angabe von Gründen. Und genau das kann ich nicht (auch wenn ich es sehr gern würde), weil ich u. Umständen ganz unabsichtlich gegen das AGG vestoße. Hier hat der Gesetzgeber mit der Einführung des AGG ganz eindeutig verschlimmbessert.
2. Bei 1000 Bewerbungen sind die Formulierungen doch immer wieder irgendwie ähnlich- also doch nicht mehr so ganz individuell.
3. Nicht jeder Personaler kann individuell und noch dazu gut bzw. flüssig schreiben. Dies sieht man meist auch in den Arbeitszeugnissen.
4. Viele Bewerbungen sind übrigens auch nicht individuell und man erkennt den Serienbrief der dahinter steht.
Letztendlich kann ich aber die Erbosten durchaus verstehen, bitte jedoch auch um Nachsicht für die Personaler die hier am Pranger stehen. Ich persönlich habe mir nur eine Formulierungsidee aus dem Tool geholt und werde dieses Tool genauso wenig verwenden wie ein Toll zur Erstellung von Arbeitszeugnissen.
Die meisten Personaler sind sich bewusst, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch bzw. eine Existenz steht und versuchen dem Bewerber die entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen.
(Alle männlichen Bezeichnungen gelten natürlich auch für die Damen)
Viele Grüße
anka sagte,
Genial…
Ich mache gerade ein Praktikum bei einen großen Lohnunternehmen und hier hab ich alles was ich brauche um die bewerber in die wüste zu schicken :D
Uwe sagte,
An alle, die Personaler oder Personalentscheidungsträger als “unkreativ” etc. betiteln und das man doch eine kreative und individuelle Absage erwarten könnte. Habt ihr aschon mal in einem mittelständigen Unternehmen die Personalabteilung betreut oder darin gearbeitet? Bei 50-200 Bewerbungen pro Tag, von welchen man ca. 90% schon mal nach dem ersten lesen in die Tonne drücken kann, erwartet ihr nicht auch noch eine individuelle Absage. Sicher sollte jeder in einer Personalabteilung seine vorformulierte Absage selbst erstellen können und diese als Vorlage auf seinem Rechner haben um nicht so einen Tool hier nutzen zu müssen, aber sich jeden noch persönlich widmen und eine kreative und individuelle Absage formulieren, da bräuchte ich zum einem wahrscheinlich eine Kreativabteilung innerhalb des HR und diese besetzt mit 2 Mitarbeitern, welche nur die von euch gewünschten Absagen rezidieren. Erstmal in so einer Abteilung arbeiten, erleben wer sich für was für Stellen bewirbt und dann eine eigene Meinung erlauben.
Uwe sagte,
PS: Außerdem muss ich mich einigen Vorrednern anschliessen. Sicher hätte jeder Bewerber gerne einen Grund für die Absage -geht einem ja auch so wenn man sich bewirbt. Aber sobald ich Gründe aufführe, kann es schon sein das ich am nächsten Tag das Schreiben eines anwaltes auf dem Tisch, das ich damit gegen das AGG verstossen habe. Deswegen muss jeder halbwegs intelligente Personaler oder Chef die Absage Kanpp halten und darf keine Gründe aufführen- das hat die Politik so gewollt.
Daniel sagte,
Ich finde es sehr verwunderlich wie hier manche auf Personabteilungen losgehen.
Wir haben selbst öfter Stellen ausgeschrieben. Auf eine Stelle kommen ca. 80 – 100 Bewerber, man muss also eine Vorauswahl treffen, für diese Vorauswahl gibt es verschiedenste Kriterien.
Dann bleiben ca. 10 – 20 Bewerber übrig die zu einem Gesoräch eingeladen werden!
Soll man jetzt ca 60 – 80 Individuelle Absagen schreiben? Das gesetzliche Problem mal nicht berücksichtigt. (NIcht einmal ein Dienstzeugnis darf heutzutage individuell sein, laut Gesetzgeber)
Man sollte sich mal in die Situation der HR Abteilungen versetzen bevor man große Töne spuckt.
susanne sagte,
Würde in der heutigen Zeit nicht gleich jeder der sich ungerecht behandelt fühlt ,zum Rechtsanwalt rennen um sein Recht einzuklagen, wären sicherlich die Absagen etwas persönlicher uns ehrlicher.
Absage zur Bewerbung formulieren – Muster und Vorlagen sagte,
[...] Wenn Sie eine Absage noch spezieller formulieren möchten, haben Sie auf http://www.absage-bewerbung.de die Möglichkeit, ihre eigene Absage zusammenzustellen. Der Generator bietet Auswahlmöglichkeiten [...]
Muster Brief Absage Bewerbung - Absagebrief auf BewerbungenLinkWorld sagte,
[...] dem Dienst Absage individuell zusammenstellen wird sehr viel Arbeit abgenommen. Mit diesem Dienst lassen sich Absagebriefe sehr schnell [...]
wer den ersten stein wirft sagte,
ich würde die damen und herren, die sich hier so munter über unternehmer und personaler auslassen ja zu gerne mal in selbiger stelle erleben!
was glaubt ihr eigentlich was es als kleiner unternehmer (z.b. 5 angestellte) heißt, ein zusätzliche arbeitstelle zu schaffen – wieviel zeit, geld und nerven alleine mit der ausschreibung und schaffung der stelle verbunden sind!?!?!
dann kommen ca. 50 bewerbungen auf diese eine Stelle! diese auswahl ist schön und ehrt das unternehmen – leider ist hier aber der chef, der sowieso einen 10-12 stundentag hat, jetzt nach durchsicht aller unterlagen noch damit beschäftigt jedem, der nicht in die engere auswahl kommt eine individuelle absage zu schreiben. am besten noch mit den gründen (die man oft aus rechtlichen gründen gar nicht nennen darf, da man in deutschland ja inzwischen wegen allem klagen kann!). Der chef, der das macht, wird wahrscheinlich nie in die verlegenheit kommen eine solche stelle auszuschreiben bzw. anbieten zu können! das ist wirtschaftlicher selbstmord!
ich habe selbst viele bewerungen geschrieben und auch viele absagen bekommen – bei allen handelte es sich um ein standadisiertes schreiben – was ist schlimm daran? immerhin bekomme ich eine antwort!
in unserem unternehmen werden bewerbungen z.b. nur noch online akzeptiert, um den bewerbern zumindest etwas zeit und geld zu sparen. auf so etwas sollte man meines erachtens deutlich mehr wert legen.
und wer sich wie der herr/dame oben auf eine stelle bewirbt, bei der ausdrücklich auch berufsanfänger angesprochen werden, sollte sich nicht wundern das keine persönliche stellungnahme zu der absage kommt – oder dachten sie, auf diese stelle bewerben sie sich exklusiv! mal branchen unabhängig würde ich davon ausgehen, dass auf solch eine stelle wahrscheinlich doppelt soviel bewerber wie normal kommen!
ich gönne jedem der hier so mit dem finger zeigt, dass er mal auf der anderen seite die verantwortung trägt und danach immer noch solche töne spuckt… ganz ganz traurig ist das hier!!!
p.s. das soll nicht irgendwleche unmenschlichen bewerbungsvorgänge in vielen großen unternehmen oder konzernen rechtfertigen – da ist der respekt für den gegenüber schon lange nicht mehr da – humanressources ist eines der respektlosestens wörter die ich in diesem zusammenhang je gehört habe!
Michael sagte,
Ich arbeite in einem kleinen Handwerksbetrieb und hatte die Ehre für die Besetzung einer Stelle als Monteushelfer verantwortlich sein zu dürfen. Den Damen und Herren Unternehmerkritiker an dieser Stelle sei gesagt, was einem dabei unterkommt läßt einen die Haare (sofern noch vorhanden) zu Berge stehen.
Da werden Bewerbungsunterlagen zugeschickt, bei denen das ganze Büro nach Zigarettenqualm stinkt wenn sie geöffnet werden. Die Anschreiben strotzen nur so von Rechtschreibfehlern und die kopierten Zeugnisse sind von so schlechter Qualität kopiert, daß diese nur mit Mühe entschlüsselt werden können und klassische Formulierungen wie “bemühte sich den Anforderungen zu entsprechen”, “war durch seine aufgeschlossene Art bei Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden beliebt”, “war verantwortungsvoll und pünktlich”, um nur einiges zu nennen.
Liebe Leute, bevor ihr euch bewerbt, schaut euch erst mal an, was ihr da verschickt oder macht es wie der inzwischen eingestellte Mitarbeiter: Ruft an, macht einen Termin, kommt vorbei und bringt überzeugend ‘rüber “ich will arbeiten”. Das geht natürlich nur bei kleineren Betrieben
Diana sagte sagte,
Heutzutage ist es leider nicht mehr selbstverständlich, überhaupt eine Absage zu erhalten. Viele Unternehmen machen sich nicht einmal mehr die Mühe Absagen zu verschicken. Dann schon lieber eine “vorgefertige” und man weiß, woran man ist.
ticktock sagte,
Unternehmen sind kein Sozialvereine. Als mittelständischer Familienbetrieb sind wir unseren Angestellten gegenüber verpflichtet. Warum sollte deren Arbeitsleistung misbraucht werden, um sich quasi psychotherapeutisch mit jedem der hunderten Bewerben auseinanderzusetzen, von den rechtlichen Fallstricken, die einem der Gesetzgeber en masse baut, mal ganz abgesehen?! Es ist bemerkenswert wie unternehmensfern und egozentrisch einige Bewerber auftreten.
Vielen Dank an den Webseite-Betreiber. Guter Input als Startimpuls.
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